"يمكننا جميعًا القيام بعمل جيد مهم"

نحن نحب هذا الملهم البند تبدأ من رولاند نوفال من ينصح المنظمات بـ "العمل مع البوصلة الخاصة بهم والتخلي عن الخريطة". إنه يؤيد فكرة سيث غودين "يمكننا جميعًا القيام بعمل جيد مهم" ونحن نتفق تماما مع ذلك.

من الصعب أحيانًا في منظمة فرض أفكار لأن بعض الأعضاء يخافون من التغيير ، ويقلقون مما قد يحدث بعد ذلك ، وبالتالي لا يوافقون على تنفيذ شيء جديد لا يؤمنون به بالضرورة. علاوة على ذلك ، يبدو أن العديد من المنظمات تتجه نحو الأسفل بدلاً من وضع أهداف عالية في هدف التحسين المستمر ، والذي يمكن أن يكون عقبة أمام تطورها.

أيضًا ، لا تكون طرق الإدارة المستخدمة داخل المنظمة هي الأفضل دائمًا. وكما قال رولاند ، "الدوافع الداخلية والثقة والالتزام هي الأشياء الأساسية التي تحفز الناس. [...] أعتقد اعتقادًا راسخًا أن المديرين بحاجة إلى بذل قصارى جهدهم لكسب القلوب والعقول وإشراك الجميع بصدق في التغيير. إذا كنت تريد أن تتغير مؤسستك وتبقى على قيد الحياة في NDIS ، فأنت بحاجة إلى الاستفادة من البوصلة الأخلاقية لكل شخص ".

علاوة على ذلك ، نحن نعيش في عالم متصل للغاية. يمكننا جميعًا متابعة أفكارنا وتطويرها ، والعثور على إجابات لأسئلتنا وإعداد الحلول دون الحاجة إلى اتباع مجموعة من الإرشادات التي نتلقاها من أعلى. نعتقد أنه من المهم أن نؤمن بأنفسنا وأن نكون منفتحين بما يكفي لتجربة طرق مختلفة للعمل لاعتماد الأفضل. من المهم أيضًا عدم الخوف من العواقب لأن القلق يميل إلى إعاقة إبداع وكفاءة العمل المقدم. وفوق كل شيء ، من المهم أن نسأل أنفسنا الكثير من الأسئلة وأن نجري مناقشات كبيرة حول هذا الموضوع.

هذا ما نحاول تطبيقه في Lusio. نود أن نشجع التكنولوجيا والصناعات الطبية على تغيير عاداتهم والعمل معًا لتحقيق نتائج أفضل. نسأل أنفسنا بانتظام الكثير من الأسئلة ونحاول الإجابة عليها من خلال البحث عن هذه المقالات الشيقة التي يسعدنا مشاركتها معك على المدونة. نحن مقتنعون بأن مفهومنا هو ثمرة فكرة أولية ممتازة ولكن لا يزال لدينا الكثير لنتعلمه لجعل هذه الفاكهة تنضج.



بقلم لوسي غونزاليس (ضيف المدون والباحث)
عودة إلى الأعلى